Психологи назвали потерю смысла в работе проблемой века

Психологи назвали потерю смысла в работе проблемой века

Потеря смысла в профессиональной деятельности становится » напастью века» , считает газета Le Matin Dimanche. Издание ссылается на итоги проведенного им вместе со швейцарской федерацией психологов социологического исследования, в ходе которого более 80% из 480 опрошенных экспертов заявили, что, по их мнению, за последние 10 лет швейцарцы стали чаще испытывать » страдания на работе».

Электронная почта вместо человеческого общения

» Работник подвергается растущему давлению, он располагает все меньшим временем и должен постоянно отчитываться о своей эффективности, — пояснила психотерапевт Дженни Хюмбер. — Человеческое общение замещается электронной почтой и документами. Креативность душится протоколом». В свою очередь, специалист по трудовым отношениям Лоран Бруйер видит корень проблемы в том, что в современном мире для человека ключевое значение имеет смысл его существования, и это обусловлено » легкостью доступа к информации». » Если раньше люди просто покупали рис, то сейчас для них имеет значение, где его произвели, кто и в каких условиях» , — пояснил он, добавив: » Усиливается глобальное сознание, создавая новые парадоксы во всех областях».

» Страдания на работе» , указывают эксперты, имеют разные формы, и одна из наиболее распространенных — это крайнее физическое и психическое изнурение — » сгорание» (англ. burn-out). По словам психолога Катрин Васе, » напряжение для организма таково, что он не выдерживает». Негативно на самочувствии работника и результатах его труда сказывается также скучный характер профессиональной деятельности, не соответствующий его квалификации и устремлениям — это состояние психологи характеризуют как «bore-out» (англ.). В отличие от » сгорания» в данном случае человек продолжает трудиться, но нередко в конце концов меняет место работы.

Из банкиров в пивовары

Исследователи указывают на появление феномена снижения отдачи на работе в силу того, что сотрудник разочарован в своем труде и не видит в нем смысла. Психологи применяют в данном случае термин «brown-out» (англ.), который в профессиональной среде энергетиков означает намеренное ослабление напряжения электротока с целью избежать возникновения чрезвычайной ситуации. Как замечает Катрин Васе, «brown-out» может затрагивать лиц вполне финансово благополучных, хорошо образованных, занимающих руководящие посты. Они перестают видеть смысл в своей работе и начинают воспринимать ее как абсурдную. Поскольку окружающими они по-прежнему воспринимаются как » успешные» , то им трудно бывает поделиться с кем-то этими проблемами. Они хотят сменить профессию на более практическую, где были бы осязаемо видны результаты, в частности, заняться ремесленным производством или социальной работой.

Однако, как предупреждает психолог Марион Ауфзеессер, » опасность для банкира, решившего стать пивоваром» , состоит в риске разорения, поскольку реальные трудности такой профессиональной » конверсии» нередко недооцениваются. Большинство психологов советуют следовать в таких случаях » принципу реализма» , не теряя баланса между своими желаниями и шансами на успех на новом поприще. По мнению Ауфзеессер, ввиду усиления в современном обществе проблемы «brown-out» работодатели » должны позволять подчиненным высказывать свои пожелания». По ее мнению, работники должны иметь возможность для удовлетворения личностных запросов, и начальство должно оказывать им в этом поддержку.

(Why?)

Published at Mon, 28 Aug 2017 06:49:22 +0000